截止目前，已有河南、安徽、山西、海南、广东和湖北等多个省份发布了公告，这些省份的公共科目笔试时间统一定在3月15日。

具体信息如下：

每年多省联考都吸引了无数同学报名，尤其是在就业压力持续增大的背景下，越来越多的大学生将进入体制内作为职业发展的首选。

相比国考，省考的竞争比例和题目难度略低一些，确实是很多同学的“上岸”捷径。

但话说回来，这几年“考公热”不断升温，报考人数每年都在快速增长，竞争程度也愈发激烈。

在这样的形势下，如何科学选岗，成为了决定上岸成败的关键因素之一。

相信很多同学都知道选岗很重要，可真的到了报考时，却容易陷入“凭感觉”选岗的误区。

那么，如何才能科学选岗，大幅提高上岸的概率呢？齐齐老师今天就给大家分享选岗的4条黄金法则，记住这几点，你也能事半功倍！

一、结合个人情况选择岗位

首先要明确，同学们在报考时，个人条件是硬指标，没法改变的就是没法改变的。

比如户籍、学历、学位、专业、是否应届、基层工作经历、性别、资格证书等等。

只有满足岗位要求，才有资格报名。所以，务必仔细研究公告中的报考条件，对自己的实际情况有清晰的认识。

其次是工作地点的选择。大城市的资源丰富，机会更多；小城市压力较小，生活成本较低。同学们要根据自己的生活质量需求和未来发展规划做出权衡。

如果你现在还没有毕业，建议从大一、大二就开始准备。例如：入党、考取资格证书、争取相关实习机会等，为未来的报考积累更多的优势条件。提前规划，才能让自己在选岗时更有竞争力。

二、优先选择限制条件高的岗位

限制条件越多，竞争对手越少！ 这一点张雪峰老师曾多次提到：“找岗位就是找门槛高的岗位，因为门槛越高，拦住的人越多！”

那么，限制条件的权重排序大致是怎样的呢？
党员 > 小类专业 > 当年应届 > 专业 > 学历层次（本科或硕士） > 招聘人数 > 其他要求。

举个例子，如果你是硕士或博士生，要充分利用自己的学历优势，选择对学历有更高要求的岗位，这样可以有效减少竞争对手。

同样，如果岗位要求是“小类专业”，那就果断选，因为“小类专业”限制住了大量不符合条件的考生。

三、准备多个备选岗位

同学们切记，报考时千万不要“孤注一掷”只选一个岗位！要在筛选出符合自己条件的岗位后，准备多个备选岗位。

为什么呢？因为报名时可能会遇到一些不可控因素，比如：

这种情况下，提前准备的备选岗位可以让你快速调整策略，避免措手不及。

此外，还需要重点考虑招考人数。尽量选择招考人数多的岗位，虽然报名人数可能也多，但从整体来看，这类岗位的入面分数普遍较低。

选择这样的岗位，可以有效提高进面可能性。

四、避开容易出高分的岗位

避坑很重要！ 有些岗位看起来条件不错，但其实很容易出高分，让你压力倍增。同学们在选岗时需要特别注意以下两类岗位：

1、“三不限”岗位：
“三不限”岗位是不限制专业、不限制学历、不限制户籍的岗位，往往吸引了大量考生报考，竞争异常激烈。

这类岗位不仅报名人数多，分数线还容易“爆表”。除非你是“被迫无奈”，建议尽量避开。

2、特定专业岗位：
有些特定专业的岗位也容易出高分，比如计算机类、机电类、土木类、生化环材、金融财会、管理类、小语种等。

这些岗位虽然看似专业限制高，但由于报考者普遍实力强，分数甚至比“三不限”岗位还高。

同学们在报考时，要对自己的能力有清晰评估，避免陷入这种“隐形高分坑”。

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